Wie sicher sind Sie sich, dass Sie sich von Ihrer Konkurrenz abheben? Da Unternehmen in den digitalen Raum vordringen, war die Jobsuche noch nie so bequem – professionelle Websites wie LinkedIn ermöglichen es Ihnen, ein Profil zu erstellen, das als Ihr Online-Lebenslauf dient. Aber Sie sind nicht der Einzige, der online nach einem Job sucht. Tausende andere suchen ebenfalls nach denselben Jobs wie Sie. Und die Neuigkeit ist, dass sie alle ebenfalls Online-Profile erstellen. Tatsächlich war die Jobsuche noch nie so bequem, aber die Konkurrenz war auch nie härter. Sie müssen bedenken, dass Personalvermittler täglich Unmengen von E-Mail-Bewerbungen erhalten und Unmengen von Online-Profilen einsehen. Vor diesem Hintergrund müssen Sie Erhöhen Sie Ihre Online-Präsenz, damit Sie größere Chancen haben von Personalvermittlern, die Ihrer Bewerbung oder Ihrem Profil das Licht der Welt erblicken.

Also hier sind 10 nützliche Tipps zum Erstellen einer persönlichen Marke Das wird nicht nur die Aufmerksamkeit von Personalvermittlern auf sich ziehen, sondern sie auch beeindrucken, dass sie es kaum erwarten können, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen.

1. Entwickeln Sie Ihre Markenidentität: Ihre Markenidentität ist die Art und Weise, wie Sie von anderen wahrgenommen werden möchten. Sie müssen ein klares Bild Ihrer persönlichen und beruflichen Ziele haben, um eine Markenidentität zu entwickeln, auf die Sie stolz sind. Schaffen Sie eine Identität, die zu den Jobs passt, nach denen Sie suchen, und gleichzeitig Ihr wahres Wesen einfängt – Ihre Fähigkeiten, Ihre Persönlichkeit und den Wert, den Sie beitragen können.

2. Erstellen Sie Ihre Markenerklärung: Betrachten Sie Ihr Markenstatement als Ihre erste Vorstellung für Arbeitgeber. Es ist ein kurzes, aber prägnantes Statement, das es Arbeitgebern ermöglicht, Sie von Anfang an gut kennenzulernen. Ihr Markenstatement ist Ihr Raum, um Ihre Erfahrungen und Ihr Fachwissen auf eine Weise zu teilen, die Arbeitgebern indirekt zeigt, dass Sie die richtige Person für den Job sind. 

3. Wenden Sie SEO auf Ihren Profilnamen an: Viele Personalvermittler verbringen tatsächlich Zeit damit, online nach den besten Kandidaten zu suchen. Machen Sie es Arbeitgebern leichter, Ihr Online-Profil zu finden, indem Sie es SEO-freundlich gestalten. Die Verwendung der richtigen Schlüsselwörter in Ihren Profilen kann Ihre Sichtbarkeit erhöhen, da Suchmaschinen Sie so leichter finden und Sie in den Listen der Personalvermittler höher einstufen.

4. Erstellen Sie einen einfach zu lesenden und dennoch informativen Lebenslauf: Ein Wort, das Lebensläufe niemals enthalten sollten, ist langweilig. Niemand, insbesondere keine Personalvermittler, die ständig Bewerber filtern, möchte einen langweiligen Lebenslauf lesen. Geben Sie nur wichtige Informationen an, die Sie zu einem hervorragenden Kandidaten machen. Erstellen Sie einen einseitigen Lebenslauf mit einem klaren, modernen Design.

5. Überprüfen und verfeinern Sie Ihre Social Media-Profile: Personalvermittler werfen bekanntermaßen einen kurzen Blick auf die Social-Media-Profile von Bewerbern, bevor sie sie einstellen – sie lauern im Verborgenen. Wenn Sie also ernsthaft Ihren Traumjob ergattern möchten, sollten Sie sich die Zeit nehmen, Ihre früheren Social-Media-Posts zu überprüfen (und zu löschen), die Ihr Personal Branding beeinträchtigen könnten. 

6. Achten Sie darauf, wie Sie in sozialen Medien posten: Es reicht nicht aus, Social-Media-Beiträge zu löschen, die Ihrem beruflichen Ruf schaden können. Genauso wichtig ist es auch, wie Sie mit Ihren Beiträgen umgehen. Es ist in Ordnung, in sozialen Medien über Ihre Hobbys und Vorlieben zu sprechen, aber übertreiben Sie es nicht. Bleiben Sie bei Ihrem Personal Branding so konsequent wie möglich.

7. Verbinde dich mit Gleichgesinnten: Sobald Sie die Grundlagen Ihres Personal Brandings entwickelt haben, ist es wichtig, online und offline ein Netzwerk mit Leuten aufzubauen, die dieselben Interessen haben. Das hat viele Vorteile – es kann Ihre berufliche Glaubwürdigkeit steigern. Sie erhalten Zugriff auf eine bereits etablierte Gruppe und können außerdem viele wertvolle Dinge im Zusammenhang mit Ihrem Beruf lernen. 

8. Investieren Sie in eine gute persönliche Unterschrift: Verbessern Sie außerdem Ihr Markenimage, indem Sie in eine handgeschriebene digitale Signatur investieren. Sie kann auch als Ihr persönliches Markenlogo. Eine solche Signatur hinterlässt einen positiven Eindruck, denn sie zeigt, dass Sie Ihr Handwerk ernst nehmen. Sie können sie als Titelbild oder als E-Mail-Signatur verwenden. Wenn es um digitale Signaturen geht, Photologo ist das Beste (und du verdienst es) — Sie können Ihres hier bekommen.

9. Verwenden Sie einen großartigen und professionellen Headshot: Ihr Bild ist eines der ersten Dinge, die Arbeitgeber sehen – und es mag nicht viel erscheinen, aber Ihr Foto kann Ihre Chancen auf eine Anstellung verbessern oder verschlechtern. Es geht darum, einen hervorragenden ersten Eindruck zu machen. Seien Sie nicht geizig, wenn es um die Qualität Ihres Bildes geht; investieren Sie in ein klares und professionelles Porträtfoto. 

10. Schließlich ist Authentizität immer der Schlüssel: Der wohl wichtigste Aspekt Ihres Personal Brandings ist, sich selbst treu zu bleiben. Ehrlichkeit ist sehr wichtig – und eine Eigenschaft, die Arbeitgeber sehr schätzen. Es ist in Ordnung, sich bei der Entwicklung Ihrer persönlichen Marke von anderen inspirieren zu lassen, aber stellen Sie am Ende des Tages sicher, dass diese widerspiegelt, wer Sie wirklich sind. 

Wenn Sie ein Arbeitssuchender sind, der von Arbeitgebern gemocht werden möchte, ist die Investition in ein gutes persönliches Branding der Schlüssel. Ihr persönliches Branding hebt Sie von der Masse ab – es macht Sie in den Augen potenzieller Arbeitgeber attraktiver. Wenn Sie einen schwachen digitalen Fußabdruck haben, werden Personalvermittler nie Interesse zeigen und Ihnen auch keine Aufmerksamkeit schenken. Bauen Sie Ihr Selbstvertrauen auf, indem Sie diese Personal-Branding-Tipps ausprobieren. und hoffentlich können Sie den Job ergattern, auf den Sie so lange gehofft haben.